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    发布时间:2017-04-17 00:00:00 编辑:陈平 手机版

    2012尼克斯vs湖人 www.bbllus.net   激励是对员工潜能的开发,它完全不同于自然资源和资本资源的开发,无法用精确的计算来进行预测、计划和控制。下面,小编为大家分享员工激励的四大特点,希望对大家有所帮助!

    员工激励的特点有哪些_员工激励的四大特点

      激励产生的动机行为是动态变化的

      从认识的角度来看,激励产生的动机行为不是固定不变的,受多种主客观因素的制约,不同的条件下,其表现不同。因此,必须以动态的观点认识这一问题。

      激励的作用是有限度的

      从激励的程度上看,激励不能超过人的生理和能力的限度,应该讲究适度的原则。激励的目的是使人的潜力得到最大限度的发挥。

      但是,人的潜力不是无限的,受到生理因素和自身条件的限制,所以,不同的人发挥的能力是不同的。

      激励的结果不能事先感知

      激励是以人的心理作为激励的出发点,激励的过程是人的心理活动的过程,而人的心理活动不可能凭直观感知,只能通过其导致的行为表现来感知。

      激励手段是因人而异的

      从激励的对象来看,由于激励的对象是有差异的,所以人的需要也千差万别,从而决定了不同的人对激励的满足程度和心理承受能力也各不相同。要求对不同的人采取不同的激励手段。

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